Интервью

Даже если исходить из оценки в 23% компаний, планирующих сокращения, это не означает, что экономика столкнулась с избытком рабочей силы. Скорее речь идёт о перераспределении спроса на различные компетенции.

Если смотреть на строительный рынок и смежные отрасли, то сегодня я не вижу риска массовых сокращений среди специалистов, которые непосредственно создают продукт или реализуют проекты. В строительстве, производстве строительных материалов, логистике и инженерных направлениях проблема чаще заключается не в избытке людей, а в нехватке квалифицированных кадров. Мы одновременно наблюдаем две тенденции: часть компаний пересматривает административные расходы, но при этом сохраняется высокий спрос на инженерных, технических и рабочих специалистов.

Наибольший риск сокращений я вижу в крупных организациях — как государственных, так и частных, — где за годы роста сформировался значительный административный аппарат. Речь идёт не столько о конкретных отраслях, сколько о функциях, связанных с большим объёмом рутинной работы, внутреннего документооборота и повторяющихся процессов, эффективность которых сегодня всё чаще пересматривается.

При этом я бы не сводил происходящее к популярному тезису о том, что искусственный интеллект заменит людей. ИИ действительно способен взять на себя часть однотипных задач и ускорить работу с информацией. Но он не заменяет фундаментальные знания, опыт и способность человека понимать контекст, видеть ограничения и оценивать последствия принимаемых решений.

На мой взгляд, рынок будет всё больше ценить специалистов с сильной образовательной базой и глубоким пониманием своей предметной области. Именно такие люди способны эффективно использовать новые технологии как инструмент усиления собственных компетенций. Поэтому речь идёт не о замене человека искусственным интеллектом, а о росте конкуренции между специалистами разного уровня подготовки. Потребность в людях с качественным образованием, опытом и способностью принимать самостоятельные решения в ближайшие годы будет только расти.

Начальник аналитического отдела инвесткомпании «Риком-Траст», к.э.н. Олег Абелев:

Наибольшая угроза есть для банковского сектора. В зоне риска сотрудники крупных банков, кредитных организаций, ассистенты, секретари, операторы колл-центров, бэк-офис. То есть функции, которые автоматизируются с помощью искусственных интеллектов. Второе - государственный сектор. Госслужащие на федеральном и региональном уровнях. Правительство Москвы уже анонсировало сокращение на 15%. Примеру столицы могут последовать и другие регионы, дабы оптимизировать бюджетные расходы. Третье - крупные госкорпорации и промышленность. И отрасли с экономическими трудностями - угольная, металлургическая, автомобильная. А также розничная торговля и консалтинг, ожидается сокращение среди продавцов-консультантов и маркетологов.

Волна сокращений идёт не от МСП, а от крупного бизнеса, именно он являются локомотивом текущей волны увольнений. Штат максимально раздувался, теперь бизнес оптимизирует численность как инструмент повышения эффективности.

Группы риска - белые воротнички, младший и средний офисный персонал, секретари, ассистенты, бухгалтеры начального уровня, маркетологи, контент-менеджеры, копирайтеры. Из возрастных категорий сотрудники 45+, работодатели опасаются, что они медленно адаптируются к цифровизации. Молодые сотрудники попадают под каток из-за высокой текучести, нежелания перерабатывать.
В безопасности - рабочие специальности, водители, грузчики, курьеры, а также врачи, инженеры, специалисты по кибербезопасности. У них, наоборот, зарплаты растут из-за кадрового голода.